股权分散是什么意思？
股权分散通常是指持股的量大但是股东的数量相对较少，大多数的股东都是持有少量的股票。这也就意味着股权分布在不同的股东手中的份额都较少，同时也会导致股东大会成为最高的公司权力机构，这也会对于公司的运营和盈利有很大的帮助。
在股票市场当中，股权的高度集中是非常不好的，相对分散会有利于股权的管理和掌控，是由于大股东所持有的股票份额不多，其无法利用自身的优势而去为公司虚增利润，从这一点不难发现股权的相应分散有利于股票的管理。
股票的集中持仓和分散持仓哪个好?
股票的集中持仓和分散持仓是各具优缺点的，通常需要根据记者们所选择的是合适的仓位决定。股权集中还是分散，通常是根据投资者所希望而定的，不同的公司或者不同地区的股票，相应的资金分散的类型也会有所差异，这也就会降低相应投资组合的整体风险。而股权的分散和集中是取决于投资者个人的投资风格和市场状况的。
股权分散的解决方法是什么？
(一)加强对管理层的内部监督
企业应通过股东大会建立完善、科学的内部监督体系。股东有机会对企业管理者进行监督，以保障企业的健康运营。尤其是随着企业管理越来越规范化、完善化，股东更应公平、民主地评价公司领导的绩效，并对管理者有效履行职责产生重大影响。
(二)通过股权变动激励的方式激励经营管理层
股权激励可以将管理层的利益与公司利益直接联系在一起、管理层会更加注重公司发展前景和未来价值，从而减少追求短期盈利的行为。当企业建立股权变动激励制度后，管理层能感受到不进则退的危机和发展空间。这样的激励方式会大大提高管理层的主动性，促使管理层摒弃惰性，维持创业激情。
股权分散解决方法
(一)加强对管理层的内部监督
企业应通过股东大会建立完善、科学的内部监督体系。股东有机会对企业管理者进行监督，以保障企业的健康运营。尤其是随着企业管理越来越规范化、完善化，股东更应公平、民主地评价公司领导的绩效，并对管理者有效履行职责产生重大影响。
(二)通过股权变动激励的方式激励经营管理层
股权激励可以将管理层的利益与公司利益直接联系在一起、管理层会更加注重公司发展前景和未来价值，从而减少追求短期盈利的行为。当企业建立股权变动激励制度后，管理层能感受到不进则退的危机和发展空间。这样的激励方式会大大提高管理层的主动性，促使管理层摒弃惰性，维持创业激情。
